拓展百问答 400-169-1230

基于拓展课程性质的差异化拓展培训安排

日期:2017-08-15


拓展培训课程的分类有各种不同的标准,根据课程性质大致可分为:知识类、技能类、观念类、高级经理拓展培训4类。

拓展课程性质
 
1、知识类,主要针对企业员工所必备的知识进行培训,这方面的培训一般同企业自行组织,通过电子学习系统或企业内训师进行培训,其中,特别需要说明的是,“内训师培训+外部讲师培训”是主要的培训形式,因为内部讲师更了解企业业务状况,而外部培训师具有一定的理论水平和专业高度。
 
2、技能类,主要针对是企业员工业务技能与提升,这部分主要由企业内训团队来完成,对于企业的小职种,如:审计人员、翻译人员,也可外派参加培训,以降低培训组织的综合成本。
 
3、拓展培训,包括针对普通管理人员的管理技能,如:沟通能力、团队领导、绩效管理等,也包括对全体员工的观念拓展培训,如:执行力、国学等。
 
4、高级经理拓展培训,包括课程类拓展培训与非课程类拓展培训,一般是以参与商学院、管理机构的研修课程为主,在高级管理人员数量不多的情况下,开设内部课程是不经济的,也不利于管理者开拓视野,吸取有针对的知识与内容。
 
总的来说,通过差异化的拓展培训,企业可以很好的提高拓展培训的针对性,增加拓展培训的投入产出比,获得员工的广泛的支持与认同,从而取得更好的拓展培训效果。
 




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