拓展百问答 400-169-1230

团建比奖金更易培养员工的忠诚度

日期:2018-10-30


在公司里面,每到节假日,管理者或HR最头痛的是,如何让员工过个意义的节日,提高员工归属感。是发放现金或礼品呢,还是组织员工聚餐、户外活动呢?毋庸置疑,每次在公司做调查的时候,大部分员工就直接说发现金或礼品,多简单轻松,现金可以归为自己任意支配,礼品也可能是用行上。

员工忠诚度
 
首先,我们要看一个案件,在《怪诞行为学》里面做过一个实验,假如我是你的雇员,我准备给你发年终奖金。我给你两个选择:1000美元的现金,或者是海岛度假(价值1000美元)。如果根据调查结果,大部分会选择1000美元的现金。不管怎么说,你可能去过海岛度假,或者选择近一点费用不那么高的地方度假,剩下的钱可以给自己买iPad,或者iPhone,无论是度假还是买东西,你都会认为对奖金使用的很合理,钱花的很值。这也符合金钱效用最大化原则。
 
但它能不能增加你对工作的幸福感和对公司的忠诚度呢?它能提升老板在你心中的形象吗?他能改善劳资关系的作用吗?在社会规范跟市场规范里面很好的说明了这一点。其实最好的办法是公司不要给出选择,直接买张将你送往海岛的机票,在那边享受沙滩美景,海边度假,度假回来容光焕发的来工作那不是很好,工作起来更加的精力充沛。
 
其实,奖金与团建活动花费在财务上是等同的,那在增进员工间的情感、磨练个人的意志、增强团队凝聚力的效果上是不是一样的呢?
 




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