1、拓展活动什么时候举行合适呢？
其实，拓展活动什么时候举行，没有成行的规定，很多公司选择业务比较淡季时举行，忙时打仗，闲时练兵嘛！但也有一些公司选择在业务旺季的时候做拓展，一方面冲刺业绩目标的时候比平时更需要激励员工；另外在培训的同时也让员工紧绷的神经能够放松放松，回来以后以更高的热情投入工作，效率也会提高，所以他们觉得培训和业务是不冲突的，甚至培训还是对业务很好的促进。
2、职场培训的有哪些分类呢？
一般，我们把培训按照培训目的分成3大类，1、以补充知识为目的的，比如说产品知识培训、专业知识培训、法律培训等；2、以传授技巧，提高效率为目的的，比如说销售技巧培训、绩效考核培训、技术培训等；3、培训是以改变观念、调整心态为目的的，比方说成功学培训，团队精神、服务理念的培训等。
那么不同的培训类型所采用的培训方式也不同：
知识类的培训往往以讲授为主，学员也只需要去理解、记忆就好了；
技能类的培训光靠讲授很难达到目的，更多的要加上案例分析、演示和指导学员练习为主，学员也只有把所学的技能运用到实际工作当中去不断改进，才算有效；
态度类的培训就必须在一种特定的环境和气氛当中，用一些很典型的事件去撞击学员的心灵，让他自己认识到问题的存在并且产生强烈的改变动机才行，这一类培训是最难做的，但如果做好的话对个人、对企业的收益也是最大的，这种培训靠请老师到企业当中讲一讲是很难达到目的的。
所以从培训方式上说，没有最好的，只有最合适的。
3、什么是青少年拓展
青少年拓展训练是青少年的一种户外体验式学习。体验式学习强调同学们去"感受"学习，而不是单在课堂上听讲。在体验式学习中，学生是过程的主宰，学生对知识技能接收消化渗透效果远远高于课堂听讲。拓展训练利用自然的环境和精心设计的一些模拟真实学习情景的项目，使学生无论在个人的学习能力上还是在生活能力上，都可通过对要素的训练而得到提升。
