常常听到企业HR或管理人员说：刚做完拓展后一两个月内，公司上下充满了干劲，员工都很主动积极，但过后，团队又回到拓展前的状态，那么，如何拓展培训效果如何延续呢？
1、拓展培训中，培训效果是靠专业的培训师队伍和培训流程来保证的，这就需要在选择拓展培训机构时，选择既有师资实力又有口碑的机构。但，一次培训的效果好坏，不能单靠培训公司，也离不开企业本身的配合，需要在培训前提供给更全面的信息，并且做好培训前的动员工作。
2、拓展培训后，常规的手段有制定后期访谈、行为监控等，但是可能由于各种执行的难度以及不同企业落实的情况不一样，所以效果都不好。8年来，阿尔法拓展学院根据培训的特点也提出了一些我们的建议，很多客户都在使用类似的方法，效果也很不错，下面列举一些例子：
1）视觉刺激，由于拓展培训本身最大的冲击就是大家充分的参与，因此要想延续培训效果就是要让参训人员经常能够想起培训当天自己的行为表现以及口头的承诺。将培训的照片、或拍摄的视频，贴挂在公司显眼的部位，或发布在网站上、QQ群、微信群中，能够不断的刺激大家回忆培训的场景，事实证明效果是很不错的。
2）融入体验元素，培训期间培训师经常采用引导与团体分享的形式做回顾，回顾中开放的心态和积极分享的态度往往能够带给大家较为深刻的印象，因此有的公司将这种分享的模式带到了自己的公司例会上或者日常的回忆中，加入了热身的环节等等，另外工作体验化，也让培训的效果持续化。
当然，一次培训不可能解决所有问题，一段时间过后根据大家的状态持续不断的培训还是必要的。
